14.9万名法官、检察官离职！——法检两院为何留不住人？
The following article is from 三十重启 Author 木棉雪
在某年之后，法官、检察官离职的消息不再是“新闻”。
2021年8月30日，中央政法委召开的新闻发布会上，透露了“中共十八大以来，共有14.9万名离任法官检察官”的这一数据。全国法检人员加在一起也不过是20来万，这样的离任率不可谓不高。(当然，这里的“离任”包括了正常退休、辞职、调离等情况)
为什么法院、检察院留不住人?通过平时各种渠道总结下来，无外乎下面的几个原因。
1
案多人少，压力山大。
从身边法官的交流以及各法院官方公众号可了解，省城各法院法官每人年俊均500件(当然，省高院少很多，但能到省高院的案子，案件的复杂度不可同日而语)，多则800件甚至1000件。其他二三线城市，也有很多差不多是这个数目，各小县城，略好一些，但年均200件、300件案子还是不成问题。当然由于案件数量不同，配备的团队也是不一样的，有的能配齐一个法官带一个助理一个书记员，外带一个庭室常驻一个调解员、一个人民陪审员;有的只能配备一个法官一个助理一个书记员(标配);有的呢，就只能配两个法官带一个书记员，一个庭室共用一个助理......以上，等等不同配置。
但，即使是最高配置的团队又如何?立案登记制，案件数量年年攀升，件件责任终生制。人的精力是有限的，但结案率，上诉率、发改率等等硬要求，致使加班常态化，压力山大。各种会议，各种活动，各种专项整治分走了法官的很大部分时间和精力，在这种情况下，在法院的大部分法官是绝对的超负荷运转。
2
上升空间小，发展无望。
与政府同时进入的公务员比较，法官的晋升途径，一般是在本系统内部循环，非常封闭，十年科员法官比比皆是。当你的小你几届的师弟师妹都是某某主任，某某科长的时候，你还仍然是个科员，社会的现实会并不以你自以为是的“职业尊荣感”而提高你的社会尊荣。
很多年轻人抱着对仕途的向往考进来，结果发现仕途无望，如果不是能力非凡加资源不差，在本院做个庭长或者副院长就是这一生能达到的极致，特别是基层法、检(想必大家最近都已经看到各种高院书记员、中院书助理当基层法院院长的新闻)。
即便不提行政级别的上升，就谈法官或者法官助理职级序列的上升，也是各种不如意的。就所知的某法院，八零后这一批的二十几个助理，仅有两位四级法官助理，其余都是还是五级法官助理。很多入额前的四级法官，在改革后变成了五级助理，想想...
3
收入偏低，面临生存困境。
诚然，司法改革让法官的收入得到一定上升，但是相比其他公务员的工资，其实也并没有太多的优势。尤其是退休后，退休法官、检察官的工资反而是大大低于其他同级别的公务员。
案件数量每年都在上升，但是法官、检察官入额的人员却并不跟着上升(编制人数不会时时调整)，更重要的是工资并不随着案件数量的上升而上升，收入和付出严重不成正比。而作为办案中坚力量的那部分三十多岁、四十多岁的法官，上有老、下有小，子女学费，老小医疗费等等，处处都面临生存的困境。但某些却经常讲：不要讲待遇，要讲政治。众法官：???在生存的压力下，别神话任何人、任何职业。成年人最基本的、首要问题是要解决生存的问题。基本的首要的问题都解决不了，谈什么“理想”、“职业尊荣感”呢?既然想到收入和付出不成正比了，辞职也很好理解了。
4
技能傍身，能找到好的工作。
这点其实是非常重要的一点。在强调依法治国的今天，法律是一门实用性很强的技能，更何况在法院、检察院待过多年的法官、检察官呢?试问，没有这个技能傍身，若只会写写公文、做做党建等，辞职恐怕没有这么果断吧。
法官、检察官作为专业技术型公务员和熟练法律的工作者，他们的专业技能被市场所需要，并且允许合法流通。律师、法务这些岗位往往很欢迎有实践经验的法官、检察官的加入。比如某所的律师，很多都是来自于最高人民法院的辞职法院。而最高人民法院的新闻发言人，辞职后去了阿里巴巴。身边的很多法、检两院的辞职后，一段时间后都还是拥有了不错的收入。
尽管14.9万人离任，不完全是辞职，但客观来讲，法检两家辞职率的确是远高于其他公务员单位的。
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